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找工作时怎样才能快速有效地提高面试成功率?

时间:2019-11-03    点击量:

  找工作时怎样才能快速有效地提高面试成功率?作为求职者,要想得到一份好的offer,除了自身的技能要过关之外,面试时的发挥也很关键。今天的内容来跟大家探讨一下,怎么样的面谈会让面试官眼前一亮提升offer成功率?

  一般来说,面试是一个招聘双方平等沟通的过程,有不平等则多半源于其中一方实力不济。对于求职者来说,有实力才是职业稳固的基础,其它都是陪衬。

  绝大多数公司招聘,目的是为了填补已经有的、将要有的职位空缺。□▼◁▼从这个角度看,◆▼对于求职者来说,如果你足够优秀,求职过程中完全可以掌握主动权。

  而在招聘方这边,▪️•★HR面临的压力就是“找到合适的候选人推荐给部门”,用人部门面临的压力是“找人把工作做好,完成指标”,老板面临的压力则是“让公司活下去”。相对于求职者而言,招聘方面临压力要大很多。

  所以,★◇▽▼•求职者要想顺利找到心仪的工作,就要找出自己的优势所在,以此为出发点锁定目标公司,这样应聘成功机率才会更大。

  面试过程中,自我介绍是应聘者唯一一个拥有主动权的表达机会。能充分的展示自我,才会抢占面试的先机。

  以上两种角度只是用不同方式展示同一个自我,无论用哪种展示自己的技能和素质,都建议你把要说的重点先写下来练习几次提高熟练程度。毕竟,平时太忙的我们没有太多时间总结自己。

  见过一些人定期会把工作重点成就和技能进行总结,这样做不但能提升自信、找到继续努力的方向,求职时也用得上。

  此外,面试时要注意把职位描述、岗位职责和个人成绩进行区分。职位要求是应聘所需的条件,岗位职责是在此位置上需要做的工作,个人成绩则是通过我们的努力完成的目标。这三个指标越个人化,对应聘公司的价值也越高。•☆■▲

  没有人会特别关注你在老东家的职位要求是什么,招聘方更在意的是你在之前做出了哪些成绩,其中有多少是源于你这个人的因素。

  很多时候,我们不难从流程上看出有些公司存在的一些问题,比如公司业务、职位情况、行业口碑等。毕竟,生命有限,●一些口碑不好的公司建议还是不要去面试了。

  作为求职者,最想要的就是通过面试,得到心仪的offer。但很多时候,却因为面试过程中的不必要的失误而失去机会。细节决定成败,○▲只有尽量避免不必要的问题,才有成功的可能。

  面试时尽量不要迟到,实在有事要提前打电话说明原因。面试开始和结束时表示感谢,无论成功与否。

  有些人一面试就紧张,甚至出现不停抖腿、双眼始终直视一点等情况。记住!即使面试彻底失败,明天的太阳依然会升起,•●没什么大不了的,不要紧张!

  被问到期望薪资时,“低于XXX不考虑”不是好的选择。◇•■★▼我们把薪酬、福利一起打包考虑,说大致范围即可,给自己和公司留下商量的余地。从根本上讲,这是一种愿意合作的态度。

  面试前,提前进行预演是个很有效的方法,不仅能降低面试时的紧张感,也能让我们提前熟悉流程。有句话叫“平时多流汗,战时少流血”就是这个意思。

  希望通过本文提供的几个点,让大家最大程度地看穿面试这件事儿,从而提高面试成功率。

  最后,▲●…△还有一点特别强调,职场是场马拉松,漫长而充满波折。无论是成功还是失败,面试成功开始,长远看来有实力、愿意不断提升自己、沉得住气的人会找到自己的位置,有更好的未来。▲●返回搜狐,查看更多龙城棋牌官网☆△◆▲■

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